Soluciones de Beneficios en el Lugar de Trabajo

    Los beneficios para los empleados pueden ser muy distintos. MassMutual proporciona un conjunto de soluciones de beneficios para empleados que ofrecen una valiosa cobertura para todos tus trabajadores, además de soluciones de jubilación para ayudar a satisfacer las necesidades de tu organización. También reconocemos que tus ejecutivos clave y otros empleados importantes tienen necesidades de protección financiera que quizás no estén cubiertas por las ofertas de beneficios estándar en el lugar de trabajo. MassMutual tiene soluciones que podrían ayudar a resolver esas necesidades.

    Soluciones para la Jubilación

    Junto a otros beneficios en el lugar de trabajo como los seguros de vida, el seguro de ingresos por discapacidad y el seguro de cuidados a largo plazo, puedes ofrecer a tus empleados un paquete de beneficios que incluya un plan de jubilación. Al ofrecer beneficios de jubilación y ayudar a tus empleados a planificar su futuro, les demuestras lo mucho que los valoras.

    Ayuda a tus Empleados a Proteger a sus Seres Queridos

    Muchos trabajadores no tienen una cobertura adecuada de seguro de vida. Con el seguro de vida completo colectivo y portable de MassMutual, puedes dar a tus empleados y sus familias un beneficio de seguridad financiera que pueden disfrutar el resto de sus vidas. Los empleados pueden comprar la cobertura para ellos mismos, sus cónyuges, hijos y nietos, y son propietarios del valor en efectivo garantizado en la póliza.

    Seguro de Vida para Ejecutivos

    Los ejecutivos suelen tener ingresos más altos y con frecuencia necesitan una mayor protección de beneficio por muerte de la que dan los programas típicos de beneficios colectivos patrocinados por el empleador. El seguro Executive Group Life InsuranceSM de MassMutual está diseñado para reemplazar o mejorar la cobertura a término colectiva para los empleados altamente remunerados, que no están suficientemente asegurados, y están interesados en el potencial de las opciones de acumulación de valor en efectivo diferidas de impuestos.

    Reduce el Déficit de Ingresos de los Ejecutivos con Sueldos Altos

    Es probable que aunque tu empresa ofrezca un plan básico colectivo de discapacidad a largo plazo patrocinado por el empleador (GLTD, por sus siglas en inglés), puede que muchos ejecutivos con sueldos altos no tengan suficiente protección de ingresos en caso de una enfermad o lesión seria que les impida trabajar. Un seguro individual de ingresos por discapacidad puede proporcionar beneficios que suplementen el plan GLTD para aquellos empleados altamente remunerados que pudieran tener limitaciones de cobertura bajo el plan GLTD. Ofrecer un seguro de ingresos por discapacidad no solo ayuda a reducir el déficit de ingresos, también es una buena forma de ayudar a reclutar, retener y recompensar a los empleados.

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