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    ¿Cuáles son las prestaciones que buscan los empleados?

    ¿Cuáles son las prestaciones que buscan los empleados?

    ¿Cuáles son las prestaciones que más desean los empleados?

    Si estás tratando de lograr un equilibrio entre el costo de los beneficios para empleados y el tipo de ofrecimientos que buscan, es mucho lo que tienes que tomar en cuenta. El nuevo sistema de cuidados de salud que se desarrolló según la Ley de Protección al Paciente y del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) de 2014 y la competencia en general para contratar a personal calificado, han hecho que el panorama de beneficios sea más desafiante que nunca. A la cabeza de la lista de beneficios de los empleados están el cuidado de salud y la planificación para la jubilación, pero también están interesados en otros productos y beneficios. La pregunta es, ¿puedes crear un paquete atractivo de beneficios y aún así controlar los costos?

    Los desafíos con los beneficios base

    En relación a los beneficios, los empleados principalmente buscan acceso al seguro de salud y formas de ahorros para la jubilación a través de sus empleadores. Sin embargo, la tendencia en esas dos áreas es hacia productos manejados por el consumidor, o sea que los empleados puedan tomar más decisiones propias sobre los beneficios que elijan y lo que gastarán por este concepto. Atrás quedaron los días en que el empleador podía simplemente ofrecer un paquete de beneficios igual para todos los empleados.

    Sin embargo, muchos de los empleados realmente no desean estar a cargo de esta tarea. Su enfoque principal es su trabajo y sus carreras y no siempre tienen el tiempo para investigar las opciones disponibles, y es posible que no entiendan la manera de elegir las mejores coberturas de beneficios adecuados para las circunstancias de su vida. Mientras tanto, es posible que los empleadores encuentren que la situación es aún más complicada porque es muy fácil que los costos se salgan de control. Esa es la razón por la que algunos empleadores están ofreciendo un crédito único que los empleados pueden usar para una variedad de beneficios, o simplemente para los beneficios de salud (seguros médico, dental y de visión).

    Hoy en día, los empleados tienen muchas preguntas, ya sea que las hagan o no. Más que nunca, los dueños de negocios y los gerentes de beneficios necesitan comprender las necesidades de sus empleados, así como encontrar formas de educar a los empleados sobre las opciones de los beneficios.

    Seguro de salud

    Una preocupación muy importante para los empleados es el seguro de salud. El mercado está inundado con diferentes tipos de planes, y un Profesional Financiero, agente independiente o corredor, puede en realidad ayudar a los empleadores a analizar los detalles.

    En general, los planes de salud tradicionales tienen primas más altas y coberturas más completas, y varían en términos de cobertura para proveedores dentro y fuera de la red.

    Para reducir costos, muchos empleadores ofrecen planes de salud con un alto deducible (HDHP) porque ofrecen primas reducidas, pero en esos casos, los empleados pagan más de su propio bolsillo, porque los deducibles son más altos que los de los planes de salud tradicionales. Sin embargo, estos planes también ofrecen a los empleados la oportunidad de reducir sus impuestos federales por medio de ahorros para cubrir los gastos de bolsillo por medio de una cuenta de ahorros para la salud.

    Un Profesional Financiero puede ayudarte a comparar las necesidades de tus empleados, explicando las ventajas y desventajas de los diferentes planes. También puede comparar precios con varias compañías de seguros.

    Opciones para la jubilación

    Tener la capacidad de contribuir a un plan para la jubilación de calidad, como 401(k), 403(b) e IRA, es a menudo el segundo beneficio más importante que buscan los empleados. Ofrecer una igualación corporativa es una gran manera de atraer empleados calificados. Al seleccionar a un administrador del plan, investiga los recursos para empleados, como centros de llamadas, administración de cuentas y herramientas en línea que puedan ayudar a los empleados a planificar y administrar la financiación de su jubilación.

    Una segunda opción es ofrecer una pensión más tradicional. Si bien no es muy común para pequeñas empresas, ofrecer una podría ayudar a asegurar la retención de empleados por periodos más largos. Una pensión que tenga un periodo definido de adquisición de derechos de pensión, por ejemplo, de cinco años o más, es un gran incentivo económico para permanecer con una compañía, en especial si es adicional a un plan 401(k) para empleados.

    Beneficios voluntarios

    Luego vienen los beneficios voluntarios. Estos podrían ser sin costo para los empleadores, a menos que el empleador opte por subsidiar estos beneficios como un incentivo para empleados. Los beneficios voluntarios les pueden dar a los empleados la oportunidad de aprovechar las tasas con descuento que las compañías de seguros pueden ofrecer en ciertos productos de seguros ofrecidos a través del lugar de trabajo. También, al comprar el seguro de vida o el seguro de ingresos por discapacidad (DI) obtenidos a través del lugar de trabajo, los empleados con frecuencia no están sujetos a una evaluación médica completa. Poner los productos de seguro disponibles de forma voluntaria puede ser una situación en que tanto los empleadores como los empleados salgan ganando. Los empleadores ahora ofrecen a los empleados una manera conveniente para comprar seguro de vida o seguro DI a través del lugar de trabajo, y los empleados pueden comprar los productos que ellos quieren. Los millennials en particular, tienden a evaluar los paquetes de beneficios de los empleadores por estas opciones, ya que quieren ver si tienen una variedad de opciones.

    Crecimiento y desarrollo

    Los beneficios para el desarrollo profesional son otra importante manera con la que puedes atraer y retener a un gran empleado. Algunos empleadores han desarrollado planes que requieren de una capacitación anual o suplementan la educación de los empleados por medio de reembolsos de matrícula. El proveer de alguna manera para el crecimiento y desarrollo es una muestra de liderazgo.

    Educación para empleados

    Los empleadores hacen bien en proporcionar información a los empleados, en particular a los recién contratados. Para ayudarte, los proveedores de beneficios tienen herramientas para comunicación con los empleados, aunque hay que tomar en cuenta que todo el mundo aprende de manera diferente y usa diferentes canales para obtener información. Los empleados deben tener la oportunidad de optar por los canales que prefieren. La información debe estar disponible de varias maneras, como correo electrónico, seminarios en línea, reuniones en el lugar de trabajo, herramientas y videos.

    En conclusión: los mejores beneficios para ofrecer a los empleados son los que ellos más desean. Habla con ellos. Conoce sus necesidades e inquietudes. Averigua en qué beneficios gastarían su dinero y en cuáles no.

    Una vez que descubras lo que es realmente importante para ellos, hasta podrías considerar pagar una parte. Cuando consideras tanto el costo para el negocio como las posibles ventajas de impuestos que puedes recibir, los beneficios adicionales te podrían costar menos que un aumento de sueldo y tener el mismo efecto positivo en los empleados.

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