Diversidad e Inclusión

    Creemos que la diversidad incluye la gama más amplia posible de culturas, antecedentes, experiencias y perspectivas, mientras que inclusión significa crear un ambiente en donde se valoren todas las personas e ideas. Nuestra meta es dar la bienvenida a todos por igual; clientes, empleados, proveedores y visitantes. Nuestra pasión por la diversidad y la inclusión no solo consiste en hacer lo correcto, también nos ayuda a cumplir nuestro propósito de ayudar a las personas a asegurar su futuro y proteger a sus seres queridos.

    Juntos, Somos Más Fuertes

    Al valorar a las personas por quienes son, por su forma de pensar y por lo que aportan, nos hemos convertido en una compañía más fuerte e innovadora. Estamos orgullosos de ser reconocidos por nuestro liderazgo y éxito en esta área. Recibimos una calificación perfecta de 100 por el Índice de Igualdad Corporativa de Derechos Humanos (en inglés: Human Rights Campaign Corporate Equality Index), por quinta vez desde que en 2008 logramos obtener la calificación más alta.

    DiversityInc. nos ha nominado para su lista 25 Compañías Destacadas (en inglés: 25 Noteworthy Companies) cada año desde 2011, y para su lista Principales 10 Compañías para Empleados de la Comunidad LGBT (en inglés: Top 10 Companies for LGBT Employees) por primera vez en 2014, ocupando el tercer lugar. Y la Asociación Nacional para Mujeres Ejecutivas (en inglés: National Association for Female Executives) nos ha nombrado una de las Principales 50 Compañías para Mujeres Ejecutivas (en inglés: Top 50 Company for Executive Women). Nuestro enfoque en diversidad e inclusión no se limita a nuestras oficinas principales y en general. Trabajamos igual de duro para estar conectados con todos nuestros clientes en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

    Diversidad en Todos los Niveles

    Para que la diversidad exista en toda una organización, también necesita existir en cada nivel. Es por eso que buscamos activamente la diversidad en el área laboral, e incluso en nuestro consejo. Cerca del 50 por ciento de nuestra mesa directiva está formada por mujeres y gente de color, lo que lo hace uno de los grupos más diversos en la industria y entre las compañías FORTUNE® 500.

    Hacemos un fuerte énfasis en actividades para construir relaciones, como el involucrar a diversos empleados en orientar a otros empleados, y en oportunidades y esfuerzos para construir redes de contactos que generen impacto en la organización. Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) son promotores internos de diversidad e inclusión que apoyan el reclutamiento, la participación en la comunidad, la conciencia y educación, el reconocimiento de marca, la mercadotecnia, la retención y el desarrollo profesional. En la actualidad contamos con nueve ERG nacionales que representan a afroamericanos, asiáticos, latinos, miembros de la comunidad LGBT, individuos con discapacidades y quienes los cuidan, miembros de las fuerzas armadas, veteranos y miembros de familias de militares, jóvenes profesionales y mujeres líderes. 

    Al Servicio de un Mercado Diverso

    Estamos listos para ayudar a las personas a asegurar su futuro y proteger a sus seres queridos. Y así como los clientes, dueños de pólizas y familias se hacen más diversas, así lo hace el equipo de profesionales de MassMutual a su servicio.

    Tenemos una estrategia integral de reclutamiento de diversidad que incluye socios estratégicos con enfoque en asiáticos, hispanos o latinos, afroamericanos, mujeres, LGBT, veteranos y con discapacidades que nos ayudan con el reclutamiento. Además:

    • Estamos asociados con diversas organizaciones externas que llevan a cabo seminarios y sesiones educativas para segmentos de mercado específicos.
    • Creamos información financiera dirigida a grupos culturales específicos, incluyendo video de "Información básica" en versiones en español, coreano, chino mandarín e indoasiático.
    • Llevamos a cabo la investigación que incluye el estudio multianual "Condición de la Familia Norteamericana” (en inglés: State of the American Family), el cual explora las definiciones y dinámicas cambiantes de las familias, además de cómo afectan los factores como la etnicidad y el ingreso la toma de decisiones de la familia respecto a las finanzas. Los hallazgos del estudio se usan para poder darle a las personas la información y guía que necesitan para tomar decisiones financieras responsables. 
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